Jaartraject Verbindend Leiderschap
Een jaar lang individuele en op maat begeleiding, reflectie, sparren over concrete situaties, kennis opdoen en de diepte in bij jezelf. Welkom in jouw space for learning!
Authentiek, integer & krachtig
Bewust leiderschap
Bewuste leiders die zichzelf kennen en werken vanuit verbinding, daadkracht en ondersteuning, kunnen een enorme positieve impact creëren in hun teams, de organisatie en de maatschappij ! Dat is waar ik in geloof, wat ik zie in organisaties en en wat ik zelf heb ervaren als leider.
In het individuele jaartraject begeleid ik executives, ervaren leiders en startende/informeel leidinggevenden om vanuit nieuwsgierigheid en moed naar zichzelf en hun rol in de organisatie te kijken en in beweging te komen. Authentiek, integer en krachtig vanuit hun essentie.
Een nieuw perspectief op leiderschap
Er zijn veel perspectieven op het thema leiderschap en de afgelopen jaren verschuift het perspectief van machtsgericht naar ontwikkelingsgericht, naar verbindend leiderschap. Vanuit moed en integriteit keuzes maken, mensen motiveren, zorgdragen voor een goed resultaat en een fijne werksfeer. Dienend zijn aan zowel medewerker als organisatie. Dat is nogal een opdracht! Coaching & mentoring is een mooie bron van ondersteuning in het ontwikkelproces wat jij wil doormaken als leider.
Leiderschap vraagt om duidelijkheid, besluitvaardigheid, visionair zijn en moed tonen om de juiste dingen te doen. Het is niet het een of het ander, maar en-en. Dat vraagt van een leider dat hij/zij zichzelf kent en weet wat zijn/haar invloed is. In het jaartraject worden al deze facetten aangesproken aan de hand van gesprekken, ervaringsgerichte of creatieve oefeningen, sparren over concrete situaties en uiteenlopende methoden.
Voor wie?
Het jaartraject is passend voor zowel executives en ervaren leiders als startende leidinggevenden. Managers en executives nemen een deep dive in hun leiderschapsstijl en leren de complexiteit van henzelf in de organisatie nog beter kennen en inzetten. Middenmanagers worden uitgedaagd hun invloed positief te gebruiken in het spanningsveld tussen organisatie, medewerkers en teams. Startende/informele leiders gaan aan de slag met het innemen van hun leiderschapsplek, doen kennis op en sparren over concrete situaties voor een stevige ondergrond van hun functie of rol.
Wat levert het op?
- Een dieper inzicht over jouw leiderschapsstijl in jezelf, voor de organisatie en in dynamiek met jouw collega’s en medewerkers.
- Vanuit je eigen authenticiteit je leiderschapsplek innemen, je kunt je kwaliteiten inzetten en herkent je valkuilen.
- Impact creëren vanuit verbinding, integriteit en daadkracht, waardoor je resultaten positief kunt beïnvloeden en zowel dienend leidt als helder aanstuurt en een positieve werksfeer bewerkstelligt.
- Inzicht in je drijfveren: waardoor word je geïnspireerd, wat zijn je energielekken en hoe ga je daar mee om?
- Een visie op leiderschap, passend bij jezelf en de organisatie waar je werkt, zowel korte als lange termijn.
- Kennis over leiderschap & psychologie en leren hoe systemen binnen de organisatie en teams werken, waardoor je de impact van de onderstroom op de bovenstroom gaat zien en hoe je hierin juist en effectief kan handelen.
- Tools en methoden die je helpen de vertaalslag te maken van de theorie en persoonlijke inzichten naar de praktijk.
Systemisch & holistisch senior-coach
Wie ben ik?
Ik ben Marianne Brug en ik ben systemisch loopbaan- & leiderschapscoach en toegepast arbeidspsycholoog (MSc). Ik heb mij de afgelopen jaren verdiept in wat mensen gelukkig maakt in hun werk, wat goed leiderschap inhoudt en wat er nodig is voor leiders om hun ontwikkeling daadwerkelijk te realiseren in tijden van verandering.
Ik heb 25 jaar ervaring in leiderschap, waarbij mijn oorsprong ligt in de media als eind- & hoofdredacteur en (verander)manager. Ik ken de lol die je kunt hebben van topteams die mooie resultaten boeken en de pijn die je hebt als je afscheid moet nemen van dingen die niet meer werken in de organisatie.
Inhoud van het traject
Een coachtraject geeft ruimte voor reflectie en is zowel verdiepend als actiegericht. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten, vaardigheden en drijfveren als leider. Daarbij kijken we ook naar vitaliteit, communicatie vanuit verbinding en persoonlijk & systemisch leiderschap vanuit een holistisch perspectief, want alles is met elkaar verbonden.
Je gaat werken met de thema’s in je werk en functie waarin je wilt ontwikkelen of nog meer de diepte in wilt gaan. Coaching helpt je patronen te doorgronden en hiervoor alternatieven te zoeken. Wanneer je meer bewust bent van wie je bent en waarom je doet wat je doet, kun je nieuwe keuzes maken in plaats van in ‘oude groeven’ te blijven. Zo presteer jij beter, vergroot je je vrijheid en (werk)geluk en creër je meer verbinding en slagkracht als leider.
Ik werk o.a. met de inzichten uit de Arbeids- en Organisatiepsychologie en diverse Leiderschapstheorieën, Transactionele Analyse, Voice-Dialogue, Traumapsychologie en Systemisch Werk.
Het traject bestaat uit:
- Intake en verdieping van 1,5 uur, resulterend in een maatwerk coachplan.
- Een Intodrives Drijfveren Analyse van 2 uur, inclusief rapportage.
- Zeven sessies van 1,5 uur, op basis van de leiderschapsreader en maatwerk.
- De mogelijkheid om te sparren tussen de sessies door.
- Een eindevaluatie van 1 uur.
- Een follow-up gesprek van 1,5 uur voor een duurzaam resultaat.
Investering
De prijs van het leiderschap jaartraject voor 2024 is € 2995,- (exclusief 21% BTW).
Je krijgt een leiderschapsreader waarin dieper wordt ingegaan op diverse thema’s, zoals: onderstroom & bovenstroom, communicatie vanuit het KOV model, situationeel leiderschap, de invloed van oude pijn/trauma op de werkvloer, belangentegenstellingen, grensverkenning, teamontwikkeling & groepsdynamica, psychologische veiligheid, kernkwadranten, innerlijke delen, systemisch leiderschap, omgaan met weerstand en organisatieverandering. De reader bevat tevens handige tools voor de praktijk om jezelf beter te leren kennen en je leiderschap te verdiepen.